De stijgende vraag naar compliance officers

Dat hangt natuurlijk af van de moeilijkheidsgraad van de opdracht. 

Voor een vaste aanwerving streven wij ernaar om de shortlist voor te stellen binnen de 5 tot 7 weken na ontvangst van de opdracht. 

Voor tijdelijke opdrachten stellen wij kandidaten voor binnen de 2 dagen.

Een percentage van het jaarlijks remuneratiepakket, of een vast bedrag indien de verloning variabel is of u zekerheid wenst. 

Onze fee is all-inclusive en is gekoppeld aan een succesvolle plaatsing.

Exclusiviteit betekent focus, commitment en verantwoordelijkheid.

Als meerdere spelers dezelfde functie publiceren, worden kandidaten door meerdere spelers gecontacteerd, krijgen zij uiteenlopende boodschappen en verdwijnt de professionaliteit, zowel van het search kantoor als van de opdrachtgever.

De exclusiviteit is beperkt in de tijd. Na de afgesproken periode staat het u vrij verder te gaan of te kiezen voor een andere benadering.

Uiteraard. Wij beschikken immers over een netwerk van juridische professionals en compliance officers die wij rechtstreeks benaderen.

Wij publiceren geen vacature, of een anonieme vacature. 

Kandidaten ondertekenen een NDA vooraleer wij bedrijfsgegevens doorgeven.

Dat kan u uiteraard doen - en veel organisaties doen het ook. Maar social media richten zich naar actieve werkzoekenden. 

Het beste talent is meestal aan de slag en is niet op zoek. Vandaar het belang van een actieve search.

Gedurende de hele search verwachten wij van u feedback – dat vragen wij ook. Op die manier kunnen wij onze search aanpassen. 

Bent u niet tevreden met de shortlist, dan breiden wij onze search uit.

Bent u binnen de zes maanden na aanwerving om gegronde redenen niet tevreden over een kandidaat, voeren wij gratis een nieuwe search uit.

Vanaf de intake brengen wij samen met u de organisatiecontext in kaart: het gewaardeerd gedrag, de leiderschapsstijl, de besluitvorming, de mate van autonomie, de interne samenwerking en de verwachtingen tegenover de juridische functie.

Onze senior recruiters voeren met kandidaten een kritisch maar empathisch dieptegesprek. Aan de hand van concrete situaties onderzoeken we hoe iemand omgaat met verantwoordelijkheid, druk, feedback, conflicten, commerciële belangen en samenwerking met niet-juristen. We toetsen daarbij of de waarden die een kandidaat benoemt ook herkenbaar zijn in diens beslissingen en gedrag.

Onze bevindingen nemen we transparant op in het uitgebreid kandidatenrapport, zodat de opdrachtgever zowel de inhoudelijke kwaliteiten als de mogelijke aansluiting en aandachtspunten zorgvuldig kan beoordelen.