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Spécialiste Senior HR & Social Affairs (m/f)

  Emploi permanent: Temps partiel ou temps plein

  Agoria - Charleroi

Toutes les facettes des RH (hard & soft HR) vous passionnent ? Vous suivez de très près les dernières évolutions en la matière ? Vous possédez une expérience pratique pertinente dans le domaine ?

Vous présentez des affinités particulières avec le droit social ?

Vous vous sentez comme un poisson dans l’eau dans une organisation où technologie, savoir-faire et service performant et qualitatif sont au centre des priorités ?

Dans ce cas, la fonction de Spécialiste Senior HR & Social Affairs (région Charleroi) dans le domaine People & Organisation chez Agoria est faite pour vous.

Job description

Responsabilités :

  • Vous assurez la consultance offerte aux entreprises membres :
    • vous conseillez et épaulez les entreprises sur des thématiques diverses en matière de RH (hard & soft HR), toujours dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Vous accomplissez volontiers un travail de pionnier dans le domaine et aimez que les nouveaux projets que vous lancez se voient couronnés de succès. Cette composante constitue l’élément central de votre rôle de consultant ;
    • vous accompagnez par ailleurs les départements RH des entreprises dans le cadre de certaines thématiques RH, comme les conditions salariales et de travail, et vous les assistez dans leur concertation sociale (organes de concertation, conflits sociaux).
  • Vous approfondissez une ou plusieurs thématiques sociopolitiques ou de droit social (phase politique préparatoire, évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la pratique) afin de devenir un spécialiste aguerri de la question.
  • Vous prenez la tête ou participez à des groupes de travail et à des projets.
  • Vous assurez des formations et des séminaires.

Profile

  • Vous avez beaucoup d’expérience avec des thématiques RH, comme employabilité durable, politique d’absentéisme, développement des talents, gestion des compétences, apprentissage tout au long de la vie, etc.
  • Bien que ce soit un atout, il n’est pas indispensable d’être titulaire d’un master en droit : une expérience pertinente est équivalente.
  • Vous avez de solides connaissances pratiques du droit social et la concertation sociale vous passionne.
  • Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle pertinente au sein d’un environnement RH, de préférence en entreprise.
  • Vous avez l’esprit entrepreneurial, identifiez de nouvelles opportunités et le lancement de nouveaux projets vous insuffle de l’énergie.
  • Vous aspirez à un bon équilibre entre une vision stratégique et une mise en œuvre pragmatique.
  • Vous êtes orienté client, nouez facilement des contacts et faites preuve d’empathie.
  • Vous êtes à même d’analyser et de synthétiser des problèmes.
  • Vous êtes créatif et réfléchissez en termes de solutions.
  • Vous présentez des qualités communicationnelles et rédactionnelles.
  • Vous êtes capable de travailler en toute autonomie comme en équipe. Vous interagissez au sein du réseau interne (avec des collègues de votre équipe et d’autres départements).
  • Vous êtes francophone et vous vous exprimez facilement en néerlandais. Une bonne maîtrise de l’anglais est un autre de vos atouts.

Offers

  • Un emploi au sein de la première fédération sectorielle de Belgique, considérée comme une référence en matière de service par les entreprises et où le degré de rétention des collaborateurs est élevé.
  • Un employeur qui vous offre la possibilité d’approfondir vos connaissances de diverses thématiques RH et qui apprécie à sa juste valeur une « locomotive » dans cette matière.
  • Vous apprenez en permanence de nouvelles choses « sur le terrain » grâce à vos collègues experts du droit social qui vous épaulent.
  • Possibilité de vous épanouir personnellement dans des parcours de formation et/ou des réseaux d’information divers.
  • Un environnement de travail agréable à Charleroi.
  • Un pack salarial attractif et divers avantages extralégaux.
  • Haut degré de rétention : à partir du moment où vous commencez chez Agoria, vous ne voudrez plus nous quitter. Cette offre d’emploi a été créée pour pourvoir la fonction d’un collaborateur partant à la retraite.
  • Temps plein ou temps partiel (minimum 4/5e)
  • Grande flexibilité et confiance (par ex. : horaires flottants et télétravail).

 

Vous ne répondez pas entièrement au profil ?

Tentez tout de même votre chance ! Nous évaluerons votre profil ensemble et vous dirons en toute franchise si cette opportunité est faite pour vous.

Interested?

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Make sure to mention the reference number of this vacancy:  JL/AGRHS/94

Erik De Vis

erik@jacon.be

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