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Juriste en Droit Social (m/f)

Brussel / Antwerpen

Job description

Job description only available in Dutch and French:

 

  • Vous formulez des recommandations sur diverses questions relatives au droit social (principalement : droit individuel du travail, droit collectif du travail, réglementation ayant des implications sur le calcul salarial).

  • Vous suivez les évolutions du droit social afin de pouvoir réagir de manière proactive aux tendances et changements.

  • Vous contribuez aux bonnes relations entre l’organisation financière et ses collaborateurs, en tenant compte de la réglementation et des politiques juridiques, sectorielles et internes.

  • Vous veillez au respect de la législation sociale et à sa bonne application dans les affaires sociales ayant trait aux domaines des ressources humaines. Pour ce faire, vous fournissez des informations et des conseils aux responsables RH, vous implémentez des modifications dans la réglementation, etc.

  • Vous lancez de nouveaux projets (par ex. : télétravail, travail satellite, élections sociales, harmonisation des statuts dans le cadre d’une fusion, etc.), vous en assurez le suivi et veillez à leur implémentation.

  • Vous formalisez les relations sociojuridiques individuelles et collectives entre les organisations, par ex. : nouveaux règlements internes, CCT au niveau de l’entreprise, contrats de travail et annexes individuelles afférentes, diverses conventions individuelles (par ex. : fin du contrat de travail par consentement mutuel, fin de carrière, etc.).

  • Vous représentez l’employeur sur le plan des relations collectives : en tant que Quality Expert, vous assistez la direction dans les différents organes collectifs de concertation.

  • Vous veillez au respect des règlements internes au sein de l’organisation : de manière générale, cela signifie que vous veillez à ce que le règlement de travail et les CCT soient correctement respectés, que vous appliquez la procédure de sanction et que vous suivez les recommandations du département Audit pour tout ce qui a trait aux domaines RH.

  • Vous avez des contacts nombreux et variés, tant en interne qu’en externe (directeur RH, les collègues [de votre équipe ou les autres], direction, représentants de travailleurs, secrétariat social, avocats, inspection sociale, ONSS, représentation syndicale, etc.).

  • Vous suivez les contentieux qui relèvent du droit social.

  • Vous assistez la gestion du Payroll.

Profile

  • Vous êtes en possession d’un master ou d’une licence en droit. Vous avez idéalement 3 à 5 ans (*) d’expérience professionnelle au sein d’une organisation financière, d’un bureau d’avocats ou d’un secrétariat social ; dans le domaine du droit social et de la fiscalité des salaires. (*) Une expérience inférieure ou supérieure est envisageable.

  • Vous disposez d’une vaste connaissance du droit social et de la législation applicable aux CP 306, CP 308 et CP 310, ainsi que du fonctionnement des organisations de travailleurs (CPPT, CE, délégation syndicale).

  • Une connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’une institution financière et des compétences de ses collaborateurs est préférable.

  • Vous disposez de bonnes aptitudes communicationnelles et nouez des relations professionnelles solides.

  • Vous êtes loyal, intègre et engagé envers votre employeur. Vous accordez beaucoup d’importance au respect de la confidentialité et à l’éthique.

  • Vous osez prendre des décisions réfléchies et êtes capable de les étayer. Vous assumez la responsabilité de vos décisions et vous vous comportez en conséquence.

  • Vous savez comment planifier, organiser et adapter efficacement votre travail à celui des autres. Vous proposez des méthodes de travail/des outils efficaces dans le souci de la relation coût-bénéfice et vous les appliquez par la suite.

  • Vous êtes proactif et vous anticipez. Vous êtes capable de proposer et d’élaborer des réglementations innovantes.

  • Pour vous, travailler de manière autonome et collaborer vont de pair.

  • Vous avez une vue d’hélicoptère, ce qui vous permet de garder un champ de vision plus large que le simple contexte de votre portefeuille de tâches. Vous rapprochez ainsi des idées, vous évaluez les implications et vous anticipez, y compris pour les questions qui sortent du cadre de vos tâches.

  • Vous êtes autonome, vous gérez bien votre stress et vous avez le sens des responsabilités.

  • Votre communication est fluide et claire et vous pouvez étayer et défendre votre point de vue de manière convaincante ; y compris lorsque vous vous adressez à des non-juristes. Vous pouvez vous montrer flexible au besoin et êtes capable de trouver un consensus lors de négociations sociales.

  • Vous parlez parfaitement le français. Vous maîtrisez suffisamment le néerlandais.

  • Vous êtes curieux d’apprendre et partagez volontiers vos connaissances et votre expérience avec vos collègues

    et dirigeants.

Offers

  • Un employeur doté d’un bon employer branding et d’une excellente réputation.

  • Une équipe de 7 collaborateurs et d’un dirigeant, à savoir le directeur des RH. Vous intégrez une équipe en

    apprentissage permanent, pour qui l’échange de connaissances est une évidence.

  • Vous recevez des responsabilités et vous pouvez toujours vous appuyer sur votre équipe.

  • En tant que nouvel employé, vous suivrez une formation interne afin de bien connaître l’organisation. Vos collègues vous aideront également à vous intégrer dans cette équipe soudée au sein de laquelle règne une bonne ambiance et où chacun apprend des autres.

  • Flexibilité au niveau des horaires et du lieu de travail : - horaires flottants ;

    - télétravail (1/5 max). Vous travaillez depuis la région de Bruxelles (à proximité notamment d’un supermarché) et/ou d’Anvers (facilement accessible en transport en commun), si cela vous convient mieux pour votre work-life balance.

  • Un salaire conforme au marché assorti de nombreux avantages extralégaux (assurance hospitalisation, assurance accidents, assurance groupe, assurance assistance, intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail, écochèques, chèques cadeaux, restaurant d’entreprise, possibilité de voiture de société dans le cadre du plan cafétéria, etc.).

  • Possibilité garantie d’une évolution de carrière ! Il est en effet prévu que vous puissiez devenir dirigeant si ce poste correspond à votre personnalité et à vos désirs.

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Evi Weytens

evi@jacon.be

02 306 73 99

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